Home

Happy people make better business

 

Ervoor zorgen dat werknemers zich goed voelen in hun job en een job doen dat hun goesting en energie geeft daar wil ik voor gaan!  Hierbij streef ik een win-win situatie na waarbij zowel de werknemer als het bedrijf er de vruchten van plukt.

Het is een kwestie van:

  • Het hebben van de juiste mensen; een juiste match tussen werknemer en organisatie vinden
  • Met de geschikte bekwaamheden: talent ontdekken
  • Op de juiste plaatsen; talent ten volle kunnen benutten
  • Op het juiste moment: personeel dat weet wat het wilt kan een betere bijdrage leveren tot het gezamenlijk doel

Talenten in uw organisatie kunnen wel degelijk het verschil maken als ze maar op de juiste plek zitten!
Trek de juiste mensen aan en zorg ervoor dat men deze talenten weet te behouden!
Zo alleen kan talent renderen!

 

 

“Choose a job you love
and you will never have to work
a day in your life”

 

 

Aanbevelingen:

Drie jaar geleden belande ik in een depressie. Ik had het niet voelen aankomen, ik had het niet erkend. Mijn man trok aan de alarmbel. Met medicatie en de hulp van een psycholoog kroop ik uit het dal.  Ook al was ik niet meer depressief en zag ik waar ik moest op letten, er bleef […]

― Anja

Ik was zeer tevreden met de feedback die ik gekregen heb. Was aangenaam verrast dat er naar de situatie van  hier werd gevraagd en daar ook werd op ingespeeld, en ook eventuele oplossingen werden voor aangeboden. Ik vond het ook fijn dat Ilona er echt de tijd voor heeft genomen, en dat mocht ik problemen bij een […]

― Peggy Loozen, zaakvoerder Loozen BVBA

Goede trajectbegeleidster. Is zeer begaan met haar klanten. Toffe collega

― Sylvie Lemestré

Ik vond de begeleiding van Ilona Becks tijdens het volgen van een GTB-project van de VDAB een leerrijke ervaring. Met hieronder enkele voorbeelden Tijdens de lessen was ik steeds verwonderd hoe goed ze iedereen in het begeleidende project gemotiveerd kon houden. Hierdoor werd er een spontaan groepsgevoel gecreëerd. De lessen die we kregen waren steeds […]

― Vally Merken

Ilona zorgde voor een aanpak op maat.  Ze deed wat onderzoek m.b.t. de sector van onze onderneming en zocht actief mee naar de specifieke noden. Ze onderzoekt de knelpunten en de tekortkomingen. Ilona werkt oplossingsgericht.  Ze hanteert een coachende aanpak en laat ons nadenken over een bedrijfsvisie.  Er werd een aanbod gedaan in de vorm van […]

― Wim Raymakers, zaakvoerder van Wika bvba

Wie

Bewogen door schoonheid!

 

Schoonheid waarnemen rondom me, zowel in de natuur als bij de mens kan mij enorm ontroeren.  Als ik zie dat mensen hun talenten kennen en gebruiken en hiermee pareltjes creëren verheugt mij dit enorm.

Mensen gelukkig zien op het werk en daartoe zelf een bijdrage leveren, houdt me al enige tijd bezig.  Het begon met mijn studie bedrijfspsychologie en mijn stage in het UZ Gasthuisberg waar ik geïntroduceerd werd in de wereld van HR.  Ik heb het geluk gehad met een aantal gerenommeerde personen te mogen werken die me de mogelijkheden lieten zien van een goed draaiend HR-beleid.

Doorheen mijn 20 jaar ervaring als HR-consultant is het steeds mijn betrachting geweest om mens en bedrijf op elkaar af te stemmen. Voor mij is het simpel: zet de juiste mens op de juiste plaats en laat ze dat doen waar ze goed in zijn en het zorgt voor mooie resultaten, zowel voor het bedrijf als  medewerker.   Wat me drijft bij dit alles is mensen begeleiden in de zoektocht naar zichzelf, hen leren dat ze fier mogen zijn op zichzelf en hen helpen om zichzelf te aanvaarden.  De focus op hun positieve punten is hierbij essentieel.

Ik heb de gave om de schoonheid te zien en zoek naar manieren om dit te laten floreren.  En als ik zie dat er niets gedaan wordt met deze schoonheid kan ik inzicht bieden en mogelijkheden aanreiken opdat personen en werkgevers deze een plaats geven en benutten zodat ze de nodige resultaten kunnen bereiken.

Aanpak

Mijn aanpak staat garant voor
efficiënte oplossingen en duurzame resultaten.

 

  1. Op maat werken: ik hou niet van een gestandaardiseerde manier van werken. Ik vertrek vanuit uw situatie en speel in op de gegeven probleemstelling, noden en wensen waardoor ik inzichten en oplossingen kan aanbieden die blijven werken.  Het programma dat ik aanbied verschilt afhankelijk van de vraag en is dus afgestemd op uw specifieke situatie.
  2. Toegewijd: als er zich een probleem voordoet op het werk zoals een medewerker die zich niet goed voelt op het werk of een werkgever die teveel kosten heeft door een ongezond personeelsverloop word ik geprikkeld om dit aan te pakken en te komen tot een doeltreffend resultaat.
  3. Gefundeerd: door mijn jarenlange ervaring in de HR-sector en vanuit eigen competenties heb ik een expertise opgebouwd die me toelaat om situaties en mensen snel en correct in te schatten. Dit in combinatie met mijn resultaatsgerichtheid zorgt ervoor dat ik werkbare en duurzame resultaten kan bekomen.
  4. Delen: vanuit mijn expertise wil ik tools en methodieken aanreiken waar mensen verder mee aan de slag kunnen. Zelfredzaamheid is één van mijn stokpaardjes.  Dit zorgt tevens mee voor het bestendigen van het bekomen resultaat.

Bedrijven

Herkent u 1 van deze problemen?

– Toenemende kosten door een stijgend ziekteverzuim
– Matige productiviteit door personeelstekort of minder gemotiveerd personeel
– Moeilijke zoektocht naar de geschikte werknemer voor uw bedrijf?

 

Wilt u daarentegen:

– betere prestaties
– hogere motivatie
– gezond personeelsverloop
– minder uitval door arbeidsverzuim
– meer rendement

 

Met I Matter begeleid ik bedrijven in hun zoektocht
naar de juiste match en adviseer ik hen hoe ze hun
talentvol personeel kunnen behouden en laten renderen.


Aanbod:

Rekrutering en selectie: heeft u moeite om de geschikte kandidaat te vinden of had u meer verwacht van de aangeworven kandidaat? Ik geef u advies op maat dat u helpt om de juiste persoon te vinden en te behouden.  Hierbij neem ik u mee doorheen het selectieproces en ga na hoe u dit proces binnen uw bedrijf kan aanpakken en/of verbeteren.

 

Meting en rapport:: Als u met uw bedrijf niet de nodige resultaten behaalt met uw personeel ga ik na hoe dit kan verbeterd worden. Ik start met een meting waarbij zowel de personeelsleden als de zaakvoerder betrokken worden. Deze meting verschaft een inzicht dat nodig is om te komen tot efficiënte oplossingen welke op hun beurt zorgen voor een optimaal personeelsbeleid  en een hoger rendement.

 

Personeelsbeleid op maat:: op basis van de resultaten van de meting wordt er gezien wat binnen het personeelsbeleid kan geoptimaliseerd worden met de focus op talent en het behoud van personeel. Wat is er nodig om de prestaties van medewerkers te verbeteren, hoe kunnen medewerkers groeien en zich verder ontwikkelen ten einde betere resultaten te behalen, hoe gaat men om met matig tot slecht functioneren van medewerkers,…
Dit zijn enkele thema’s die aan bod kunnen komen.

Dit kan d.m.v.:

  • Coaching:individuele coaching van personeelsleden die  weinig gemotiveerd zijn of minder efficiënt functioneren op de werkvloer
  • Opleiding: er worden methodieken, tools aangereikt die u helpen om op een pro-actieve manier problemen zoals ziekteverzuim en ongezond personeelsverloop te voorkomen en die tevens ingezet kunnen worden om uw personeelsbeleid te optimaliseren.

Particulieren

Herkent u 1 van deze problemen?

– U voortslepen naar uw werk
– Niet de nodige uitdaging vinden in uw job
– Stress ervaren omdat u voelt dat u uw job niet kan en schrik hebt om fouten te maken
– U niet op uw gemak voelen in de organisatie waar je werkt
– U in het algemeen slecht voelen op uw werk maar niet kunnen zeggen waarom
– Niet weten waar u goed in bent maar daarentegen perfect kunnen beschrijven wat beter kan
– U eigen zijn, hoe doe je dat?

Wilt u daarentegen:

– Uzelf graag zien
– Werkplezier
– Succesvol zijn in uw job
– Werk dat u energie geeft
– U als een vis in het water voelen op het werk


Met I Matter begeleid ik professionals om hun droomjob
te realiseren zodat ze meer gepassioneerd hun job
kunnen uitvoeren wat hen terug energie en zin  geeft in het leven.

Aanbod:


1. Loopbaanbegeleiding: werkplezier en succes ervaren in uw job dat is mijn uitgangspunt. Hiertoe bied ik u inzicht in uw talenten en competenties.  Ik sta ook stil bij wie u bent en waar u voor staat en ga na wat u nodig hebt om u energiek te voelen in uw job.   Dit verschaft u inzicht in welke job en welke organisatie bij u past. Deze loopbaanbegeleiding doe ik i.s.m. ‘LoopbaanBOOST’ & ‘Moodsolutions’
.
.
2. Sollicitatietraining: solliciteren is een vak op zich maar ik ervaar dat dit proces vaak verkeerd aangepakt wordt. Ik neem u mee doorheen de verschillende fase van een selectieproces: verkennen van de arbeidsmarkt, opmaak motivatiebrief en cv, voeren van sollicitatiegesprek.  De insteek waar ik van vertrek is u waardoor we beter op zoek kunnen gaan naar een job en een bedrijf dat matcht met uw profiel.
.
3. Realisatie van je droomjob : ik ga na wat u nodig heeft om uw droomjob te kunnen realiseren. Vertrekkende van een duidelijk beeld omtrent uw droomjob staan we stil bij de verschillende stappen die kunnen genomen worden.  We stellen een aanvaardbaar actieplan op wat u in staat stelt om uw droomjob te realiseren.

4.  Profielschets, ontdek uzelf : een nieuwe job, een andere functie; hoe begint u eraan? En wat als u zelfs niet eens weet wie u bent, wat u kan en welke uw mogelijkheden zijn?  Ik bied hiertoe de oplossing: een volledige screening van uw persoonlijkheid en  uw competenties.  Het bestaat uit 2 delen; een persoonsprofiel en een beroepsprofiel.  Dit kan u helpen bij het maken van de juiste loopbaankeuzes.
.

5. Toon uzelf: twijfelt u aan u eigen, gelooft u niet in uw eigen kracht en onderschat u uw eigen kunnen dan bied ik u de mogelijkheid om te werken aan een positiever zelfbeeld. Dit kan onder de vorm van individuele coaching, workshops en groepstrainingen


 

            Image preview

        Loopbaancheque_label